Für Unternehmen
Ehrlichkeit & Transparenz
Wir bieten Ihnen eine Ressource, die im Beratermarkt rar geworden ist: Ehrlichkeit. Feedbackgespräche halten wir verbindlich auf die Minute ein, Bewerberfeedback verschönern wir nicht, damit Ihnen die Chance gegeben wird, Ihren internen Prozess gegebenenfalls zu optimieren.
Vom ersten Gespräch an kommunizieren wir Ihnen realistische und verbindliche Prozesse:
- Ab wann können Sie die ersten Profile erwarten?
- Wann gezielte Vorstellungsgespräche führen?
- Wie ist das gesuchte Profil auf dem Markt zu finden?
- Welche Rekrutierungsstrategie passt für diese spezifische Ausschreibung?
Wir entwickeln gemeinsam eine verbindliche und effiziente Rekrutierungsstrategie, die hochqualitative Suchmethoden einschließt. Dazu gehören das Screenen von Wettbewerbern und die Direktansprache von Zielunternehmen und Zielkandidaten. Somit sichern wir Ihnen den Zugang zu hochqualifizierten Mitarbeitern durch eine gezielte und verbindliche Ansprache anstatt gängiger Datenbanksuche.
Nachhaltigkeit
Das Beratungshaus wurde auf den Grundsäulen der Nachhaltigkeit im Zuge der Promotion von Dr. Thars Selvanathan im Bereich Nachhaltigkeit aufgebaut. Die Verpflichtung zur Nachhaltigkeit fängt bei uns intern an: Die Gehälter unserer Berater richten sich nicht nach Erfolg im Einzelfall – Wir verzichten bewusst auf individuelle Erfolgsvergütung und vertriebliche Bonussysteme, um den Projekterfolg primär über Ihre Zufriedenheit zu messen. Die Thematik Nachhaltigkeit und unsere aktive Kontribution ist uns so wichtig, dass wir eine eigene Rubrik hierzu angefertigt haben: siehe "Soziales".
